Ein Beispiel für Know-how Microlearning?

Stell dir vor, du hast unser umfassendes E⁠-⁠Training zum Thema Zeitmanagement angeschaut. Mit circa 50 Minuten Bearbeitungszeit ist das ein klassisches Macrolearning. Im Kurs werden verschiedene Methoden vorgestellt, wie du deine Arbeitszeit am besten nutzen kannst. Dir hat der Kurs gut gefallen, du hast dir Notizen gemacht, aber du hattest nicht die Möglichkeit, alle Methoden sofort anzuwenden. Kurze Zeit später sitzt du vor deiner To-do-Liste und willst deine Aufgaben priorisieren. Dazu gab es doch in dem Kurs die Eisenhower-Matrix, die war super – aber wie genau ging die noch mal?

Hier kommt das Know-how Microlearning ins Spiel. Im Know-how Microlearning zur Eisenhower-Matrix erklärt dir eine begleitende Moderation noch einmal, wie die Methode angewendet wird. Auf den Punkt gebracht und umsetzungsorientiert. So kannst Du nach den drei Minuten mit dem Wissenstransfer direkt loslegen.

Zusammen oder eigenständig ein Gewinn!

Du siehst, unsere klassischen E⁠-⁠Trainings, die Macrolearnings, und die kurzweiligen Know-how Microlearnings passen zusammen. Aber natürlich kannst du von Know-how Microlearning auch profitieren, ohne vorher ein E⁠-⁠Training als Macrolearning angeschaut zu haben. Auch ohne tieferes Vorwissen zu dem jeweiligen Themenbereich, wirst du Inhalte des Know-how Microlearnings folgen und umzusetzen können. Microlearning ist also auch unabhängig von den vollumfänglichen E⁠-⁠Trainings ein sehr effektives Lernangebot.

Was musst du noch über Know-how Microlearning wissen?

Know-how Microlearning deckt alle klassischen Soft Skill-Themenbereiche von PINKTUM ab. Von Kommunikation über Führung und Vertrieb bis hin zu Selbstkompetenzen.

Die Inhalte der Microlearnings werden in unserer gewohnt hochwertigen Videoqualität produziert. Ein:e Moderator:in führt dich professionell durch das Thema, unterstützt von aussagekräftigen Animationen und Einblendungen. Einprägsam und kurzweilig.

PINKTUM Know-how Microlearning zusammengefasst

Know-how Microlearning

• erläutert eine konkrete Methode, Gesprächstechnik oder Vorgehensweise

• ist so zielgerichtet und umsetzungsorientiert, dass du die Wissensauffrischung direkt anwenden kannst

• wiederholt und festig das Wissen aus einem Macrolearning –

• kann alternativ auch ohne tieferes Vorwissen als eigenständiges Training genutzt werden

• fördert alle Soft Skill-Themen von PINKTUM

• beansprucht eine Dauer von nur zwei bis vier Minuten

• ist videobasiert

• wird durch eine Moderation und Animationen präsentiert

Know-how Microlearning testen

Schau dir doch am besten selbst jetzt ein paar Beispiele für PINKTUM Know-how Microlearnings an. Hier kannst du unser E⁠-⁠Training zum Thema „Präsentieren – Die Grundlagen“, und drei dazu passende Know-How Microlearnings kostenlos und unverbindlich testen.